Trabajo libre de acoso

Quienes sufren o han sufrido acoso suelen experimentar diversas emociones intensas (tristeza, ira, vergüenza, culpa, miedo…) que pueden acompañarse también de dudas sobre lo que está sucediendo e incertidumbres sobre cómo afrontarlo. Son reacciones características ante situaciones de abuso de poder. El acoso también puede traer consigo cierto aislamiento, ya sea por parte de un entorno poco comprensivo y solidario, como por la propia situación de vulnerabilidad en que se encuentra quien lo sufre.

Por todo ello, hablar con personas de confianza puede contribuir a afrontarlo en mejores condiciones, a “pensar en alto” y a tener una red en la que apoyarte cuando necesites (por ejemplo, para que te acompañe a alguna reunión o entrevista, si es preciso, o simplemente para pasear). Puede ser algún/a compañero/a de trabajo, familiares, amistades…; luego podrás incorporar a ella a personas que puedas conocer después (en el sindicato, en organismos de igualdad…).

El pasado mes de octubre, el sindicato madrileño CNT Comarcal Sur, presentaba la web trabajolibredeacoso.com. Tras muchos meses de trabajo militante, se ponía en marcha esta herramienta destina a combatir una lacra demasiado presente en los centros de trabajo. A pesar de la multitud de normas que reconocen el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso, y que establecen un marco claro y común para prevenir y abordar el acoso y la discriminación basado en un enfoque interseccional, nos encontramos ante un continuo y persistente número de casos de acoso en el entorno laboral, más teniendo en cuenta que la mayoría de estos abusos no son denunciados.

El acoso laboral puede tomar numerosas formas (físico, psicológico o sexual) y provenir de distintos agentes (jefes, compañeros, clientes, etc.), además de poder adoptar numerosas tácticas. La discriminación interactúa y se interrelaciona con los riesgos psicosociales, lo que repercute en la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Puede basarse en una serie de diferencias reales o percibidas, como por ejemplo la raza, el color, el sexo y el género, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen social, la condición de embarazo y las responsabilidades familiares, la edad, la discapacidad, el estado serológico o la situación migratoria o étnica. Del mismo modo, son las mujeres las que se enfrentan a un mayor riesgo de violencia y acoso relacionados con el trabajo. En particular, algunos grupos de mujeres tienden a ser más vulnerables ante estas situaciones, en particular las jóvenes, las trabajadoras del hogar y los cuidados, las mujeres migrantes y racializadas, así como aquellas que desempeñan ocupaciones en ambientes o bajo jerarquías más o menos masculinizadas.

Nos encontramos, por tanto, ante un fenómeno más normalizado de lo que pudiera parecer, un fenómeno complejo que presenta numerosos factores y que persiste a pesar de toda la legislación existente en nuestro ordenamiento jurídico.

Esta web se presenta, por tanto, como una herramienta que permita afrontar y prevenir estas situaciones de violencia y acoso en los centros de trabajo desde una prespectiva de acompañamiento y de defensa colectiva (y transformadora) de los trabajadores/as. En este sentido, incorpora numerosa información en torno a protocolos de acoso y de igualdad en las empresas, normativa específica (tanto a nivel español como de la UE e internacional) o preguntas frecuentes que nos podemos hacer si vivimos (ya sea en primera persona o en compañeros/as de trabajo) algún caso de acoso. Del mismo modo, también se dispone de un formulario que permite hacer llegar al sindicato casos concretos de acoso y otras preguntas.

La presentación de la web ha venido acompañada también de un ciclo de formaciones presenciales que se extenderán mensualmente hasta abril de cara a seguir incidiendo en la sensibilización y la prevención del acoso. La programación concreta de estas formaciones viene detallada en la pestaña “Formación” de la página web trabajolibredeacoso.com